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北京三甲部队医院干部队伍建设

编辑:专家来源:北京牛皮癣医学研究院医院日期:2012-04-20 13:16

北京三甲部队医院干部队伍建设

 
  北京三甲部队医院干部队伍建设,目前,北京三甲部队医院已进入了一个全新的发展阶段,干部人才问题也成为医院发展再上新台阶和更快上台阶的决定因素,党管干部是党的干部工作的一贯原则,也是党的干部队伍建设的一条重要原则。近年来,党中央又在坚持“党管干部”原则基础上进一步提出了“党管人才”的新要求和新思路。

  1、把干部工作的重心转移到研究制定干部人才机制上来,党总支部和党建办公室要定期对医院干部人才队伍建设状况进行调研分析,对中层干部的现状及岗位需求进行实事求是的分析,立足当前,着眼未来,制定医院的干部人才队伍建设规划。要把干部工作的重心转移到制定干部人才“政策,特别是制定激励机制和监督机制上来。

  2、改革现行的业务中层干部配置制度以加强科室的经营管理和民主管理。目前,我院业务中层干部的配置实行科室管理和学科建设两种业务一套人马制度,也就是学科带头人兼任从事科室管理的科主任。实践证明,特别是在市场经济条件下,这种权力过于集中,资源未能公平使用的制度既不利于学科的发展建设,也不利于全员积极性的调动和科室的经营管理。因此,改革势在必行,即把从事经营管理的科主任和学科带头人分开,明确各自的职责及义务,并成立科室经营管理建设委员会由以上两个领导班子和科室党支部书记、科正副护士长组成,对科室或学科的重大事项进行讨论决策,以加强科室和学科的经营管理和民主管理。

  3、建立健全后备干部和专业技术人才队伍建设制度。要把培养后备干部人才列为各级主要领导尤其是业务科室主要领导的任期目标责任,这是我院干部人才工作的当务之急,也是关系到我院后继有人的大计。否则,会有一人撑着一个学科的现象,不利于医院健康地可持续发展。

  4、建立多渠道、多视角发现和启用干部人才的用人机制;既要注重引进人才并切实发挥他们的作用,更要注重盘活现有干部人才资源;既要重视有所成就的干部人才,也要关注、培养有潜力的干部人才;既要重视优秀年轻干部人才,也要重视各个不同年龄层次的干部人才,从而发挥干部人才整体优势。

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黄淑贤 主任医师 教授

从事皮肤科疑难病症的科研和临床治疗工作30余年

黄淑贤擅长运用中医疗法治疗各种皮肤病疑难杂症,尤其对牛皮癣的治疗有着丰富的临床经验,并且在中医界首次提出了扶……[详细]

  • ★荣获“国家科技成果二等奖”
  • ★中医治癣克银组方疗法创始人之一
  • ★中国最活跃的皮肤科专家
  • ★多次荣获科研成果奖

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